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想晋升?就要靠近上级 被上级利用?

发布日期:2019-10-03 23:24   来源:未知   阅读:

  实习就业网()小编导语:职场中一定要和你的领导搞好关系,因为他决定这你的前途,他决定这你的工资,他还决定着你过得熟不束缚,你可以不敬这个人,但你一定要敬这个位,和领导搞好关系不是因为事情,而是同意领导手中的权力,尊重权威本身就是聪明的表现,谁比谁更聪明,你自己心里最清楚。

  很多人在步入职场的时候就听职场前辈说,在工作中一定要抱有自己的态度,该发脾气时就要发脾气。你可以发脾气,但是不要随便乱发脾气,尤其是在领导面前就算你有再优秀的能力。如果在领导面前随意发脾气的话也会让领导很不欣赏。在公司工作不像是在家里,你可以想干什么就干什么。真正有能力的人是绝不会让自己过分的情绪暴露在领导面前。不要觉得在领导面前发脾气是你态度的一种体现,这会是让你错失大把机会。

  这些所谓的坏员工建立、保持同上级同公司正确的合作心态与合作关系,与上级和公司同心同德,共同发展。他们才是公司的顶梁柱。而那些远离上级、怕被上级利用的人,也远离了各种成长机会,职业之路将越走越窄。

  任何组织都讲纪律。基本纪律有一条,便是下级服从上级。下级服从上级,一是赞同要服从,不赞同也要服从。你作为下级认为上级的指示不对,就不服从,那不行。二是下级认为上级指示不对,应该先接受,然后私下与上级沟通,提出自己的意见。三是积极执行上级命令,不打折扣。四是雷厉风行,快速完成。

  天下没有不透风的墙,不要在背后说领导坏话,别以为领导不知道她只是不跟你计较罢了,如果真的让他提起了兴趣,你会吃不了兜着走的。多年以前,我在一家公司担任总裁时,曾听到人力资源部经理讲过两位新员工的故事。为了述说方便,姑且给这两位起个假名,一位叫A,另一位叫B。他们是一同入职的新人。两人本职工作平时都完成得可以,真正拉开他们差距的是两件事。金神算高手论坛二码

  第一件事,是有一天临下班时,部门经理接到主管副总交来的一个急活,需要经理带一个员工加班。经理先找到A,A不愿意加班,便找了个借口推托了。B在一旁知道了这个事,便主动说:经理,我留下吧。第二件事,是有一个老员工,想鼓动其他几个员工跳糟,还想带走他们手中的客户。A与B都知道这个事,A不吭声,B将此事报告了部门经理。经理及时釆取措施留住了客户,避免了损失的发生。

  因为这件事,B被一些员工视为打小报告的坏员工。后来,白小姐资料部门经理升职,便向公司推荐B接任了部门经理。我讲这个故事,是为了说明一点:作为下级,只有正确处理好同上级的关系才会有前途,否则,走不远,难得有出息。下级处理同上级的关系,说得更高一层,叫管理上级。



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